Assessments in recruitment: objectiever aanwerven

In Vlaanderen wordt nog steeds veel aangeworven op buikgevoel. Drie gesprekken, een referentiecheck, en go. Het probleem? Onderzoek (Schmidt & Hunter) toont aan dat ongestructureerde interviews maar een correlatie van 0,20 hebben met jobperformance, nauwelijks beter dan een gokje.

Wat een assessment écht oplevert

• Minder mismatches binnen de eerste 12 maanden — internationaal onderzoek (o.a. Schmidt & Hunter, 1998) wijst op een sterke daling, in onze eigen praktijk situeren we ze typisch in een vork van 20 tot 40%, afhankelijk van rol en sector
• Betere onboarding omdat sterktes en valkuilen al gekend zijn
• Objectievere argumentatie bij interne discussies over de aanwerving
• Snellere doorgroei doordat ontwikkelingsgebieden direct gericht aangepakt worden

Welke vormen van assessment bestaan er?

• Capaciteitstests — cognitieve snelheid, redeneervermogen, talen
• Persoonlijkheidsvragenlijsten — werkstijl, samenwerking, leiderschap
• Rollenspellen / case-oefeningen — gedrag in realistische werksituaties
• Gestructureerd interview — gestandaardiseerde vragen, gescoord per competentie

Voor de meeste rollen is een combinatie van persoonlijkheid + case + gestructureerd interview de beste mix.

Wanneer is een assessment de moeite waard?

• Sleutelposities (management, salesleider, projectleider)
• Aanwervingen waar de cultuurmatch cruciaal is
• Interne promoties naar een leidinggevende rol
• Vacatures waar u twijfelt tussen twee sterke kandidaten

Wat is een assessment níet?

Het is geen afvinkformaliteit om een aanwerving te bevestigen. Een goed assessment kan u ook waarschuwen voor blinde vlekken in een kandidaat die u graag wil aanwerven. Wie dat advies negeert, betaalt het later.

Wat kost een assessment in Vlaanderen?

• Basis assessment (test + rapport) — €400 tot €700
• Uitgebreid assessment (test + case + interview + adviesgesprek) — €900 tot €1.500
• Assessment center (meerdere kandidaten, één dag) — €4.000 tot €8.000