Kiezen: partner, methode en budget
Executive search of recruitmentbureau: wat past bij uw vacature?
Het verschil tussen executive search en een klassiek recruitmentbureau: aanpak, kost, doorlooptijd en wanneer welke keuze uw vacature echt oplost.
De twee termen worden door elkaar gebruikt, ook door bureaus zelf. Het onderscheid is nochtans concreet en het bepaalt wie u uiteindelijk op gesprek krijgt.
Het fundamentele verschil
Een klassiek recruitmentbureau werkt reactief op de actieve markt: een vacature online, een campagne, een databank die aangesproken wordt. U ziet dus kandidaten die op dit moment zoeken.
Executive search werkt proactief op de passieve markt: er wordt een marktkaart gemaakt van bedrijven waar het profiel zit, en die mensen worden individueel benaderd. Zij zoeken niet, en precies daarom zitten ze er nog.
Wanneer welke aanpak
| Situatie | Beste route |
|---|---|
| Bediendefunctie met voldoende aanbod | Recruitmentbureau |
| Volumewerving of piek | Recruitment support |
| Directie, kaderlid of sleutelfunctie | Executive search |
| Schaars technisch profiel | Executive search |
| Discrete vervanging van een zittende medewerker | Executive search |
| Tijdelijke overbrugging | Interim HR |
Wat u concreet anders merkt
- Intake: bij search duurt die twee uur en gaat ze over uw strategie, niet enkel over de functie.
- Longlist: u krijgt de volledige marktkaart te zien, inclusief wie niet benaderd kon worden en waarom.
- Aantal kandidaten: search levert er typisch drie tot vijf, grondig doorgelicht. Een bureau levert er vaak acht tot twaalf.
- Rol na aanwerving: bij search hoort opvolging in de eerste maanden er standaard bij.
De kostenvergelijking eerlijk maken
Een bureau werkt meestal *no cure no pay* met een fee van 18 tot 22 procent bij aanwerving. Search werkt vaker met een gefaseerde fee van 20 tot 25 procent, deels bij opstart.
Dat lijkt duurder tot u de alternatieve kost berekent: een sleutelfunctie die vier maanden langer openstaat, kost bijna altijd meer dan het verschil in fee. De volledige berekening staat in wat kost executive search.
Een vuistregel die zelden faalt
Stel uzelf één vraag: *als deze persoon er over zes maanden nog niet is, wat kost mij dat dan?* Is het antwoord "vertraging in projecten", neem een bureau. Is het antwoord "we kunnen niet groeien" of "een team blijft zonder leiding", neem search.
Twijfelt u over welke partner in beide gevallen past, lees dan een HR-partner kiezen.
Hulp nodig hierbij?
Talent+ begeleidt Belgische bedrijven elke dag met exact deze vraag.