Assessments & Selectieondersteuning
Wij helpen u kandidaten objectiever te beoordelen en sterkere aanwervingsbeslissingen te nemen — niet enkel testen, maar échte beslissingsondersteuning.
Wat dit is
Een aanwerving op een sleutelpositie kost — als ze misloopt — al snel het equivalent van 6 tot 12 maanden brutoloon. Een doordachte selectie verkleint dat risico aanzienlijk.
Wij combineren waar zinvol verschillende elementen: gestructureerde interviews, business cases, persoonlijkheidsvragenlijsten en cognitieve testen, gekozen op wat de rol echt vraagt.
Geen blackbox-rapport: u krijgt een leesbaar advies dat u zelfs in een managementteam kunt voorleggen.
Wanneer relevant
- Sleutelposities met grote impact bij een verkeerde keuze
- Selectieprocessen die te subjectief verlopen of waarover discussie ontstaat
- Promoties van binnenuit waarbij u objectief wil zijn
- Bedrijven die hun hiring-kwaliteit structureel willen verhogen
- Een tweede mening voor de finale ronde
Wat het oplevert
- Objectievere beslissingen, intern beter verdedigbaar
- Minder mismatches en uitstroom in de eerste maanden
- Inzicht in groeipotentieel én blinde vlekken van de kandidaat
- Een structuur die ook bij volgende selecties hergebruikt kan worden
Hoe wij werken
Profiel & succescriteria
We bepalen samen wat 'succesvol in deze rol' concreet betekent — gedragsindicatoren, niet alleen competenties op papier.
Aanpak op maat
Geen vast pakket. We kiezen welke testen, oefeningen of interviews zinvol zijn voor déze rol en kandidaat.
Assessmentdag of -sessie
Een gestructureerde sessie van halve dag tot dag, inclusief debrief met de kandidaat.
Advies & rapportering
Een leesbaar rapport met heldere conclusies, sterktes, aandachtspunten en advies — leesbaar voor niet-HR.
Situatie: Een familiebedrijf moest kiezen tussen twee interne kandidaten voor de COO-rol — beide ervaren, beide loyaal.
Resultaat: Een gestructureerd assessment legde een doorslaggevend verschil bloot in strategisch denken en impact bij de betrokkenen. De keuze was achteraf voor iedereen logisch — en voorkwam een potentiële misaanwerving op directieniveau.