Sollicitatiegesprek voorbereiden in vijf stappen

Een gesprek voorbereiden is niet hetzelfde als antwoorden vanbuiten leren. Wie zijn tekst afdreunt, klinkt gerepeteerd; wie niets voorbereidt, valt stil bij de derde doorvraag. Het punt ligt in het midden: uw materiaal klaar hebben, maar spontaan formuleren.

Stap 1 — Het bedrijf in vijftien minuten

Bekijk de website, de laatste LinkedIn-berichten en, bij vennootschappen, de gepubliceerde jaarrekening. Zoek naar drie dingen: wat verkopen ze precies, aan wie, en wat is er het afgelopen jaar veranderd.

Met dat laatste stelt u de vraag die u onderscheidt.

Stap 2 — Uw eigen tijdlijn

Overloop uw cv van onder naar boven en formuleer per overgang één zin: waarom bent u toen vertrokken, waarom bent u daar gestart. Elke aarzeling die u hier voelt, wordt in het gesprek een doorvraag.

Stap 3 — Drie STARR-voorbeelden

De STARR-structuur — Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie — is de ruggengraat van bijna elk competentiegericht interview.

1. Een voorbeeld waarin u een probleem oploste dat anderen lieten liggen.
2. Een voorbeeld van samenwerking of conflict binnen een team.
3. Een voorbeeld dat mislukte, met wat u eruit meenam.

Dat derde voorbeeld is het belangrijkste. Kandidaten die geen mislukking kunnen benoemen, oogsten wantrouwen.

Stap 4 — De loonvraag

Bepaal vooraf drie cijfers: uw huidige totale pakket, uw streefcijfer en uw ondergrens. Wordt er naar uw huidige loon gevraagd, dan mag u de vraag omdraaien naar de vork die voor de functie voorzien is.

Reken uw pakket volledig door — wagen, cheques, verzekering — met bijvoorbeeld de bruto-netto calculator — anders vergelijkt u appelen met peren. Meer hierover in loononderhandeling voeren.

Stap 5 — Uw eigen vragen

Vier volstaan, en ze mogen scherp zijn:

• Hoe ziet succes in deze rol er na zes maanden uit?
• Waarom is de positie open?
• Wie beslist mee en wat zijn de volgende stappen?
• Wat is het lastigste aan werken in dit team?

Praktisch, en toch belangrijk

Bevestig het uur en de plaats de dag voordien, en bij een videogesprek test u de link vooraf. Kom tien minuten vroeger, niet dertig. En zet uw telefoon volledig uit, niet op trillen.