Executive Search & Headhunting
Voor senior, niche of moeilijk in te vullen vacatures werken wij via actieve search en gerichte marktbenadering — niet door te wachten tot iemand reageert op een vacature.
Wat dit is
Executive search is het systematisch in kaart brengen van de relevante markt en het rechtstreeks benaderen van mensen die uw vacature niet actief zoeken — maar wel passen.
Wij doen geen volume-recruitment. Onze focus ligt op profielen waarbij de juiste persoon vinden meer waarde oplevert dan veel CV's verzamelen: management, directie, specialistische senior rollen, en vertrouwelijke vervangingen.
U werkt rechtstreeks met de senior partner die de search uitvoert — geen accountmanager tussen u en het werk.
Wanneer relevant
- Vacatures die intern of via reguliere kanalen niet ingevuld raken
- Sleutelposities waar een verkeerde keuze grote impact heeft
- Vervangingen die discreet moeten verlopen (de huidige medewerker is nog niet op de hoogte)
- Senior of nicheprofielen die zich nooit op een jobboard melden
- Internationale of tweetalige (NL/FR/EN) profielen
Wat het oplevert
- Een onderbouwde shortlist van 3-5 sterke kandidaten
- Inzicht in motivatie, marktwaarde en risico's per kandidaat
- Vertrouwelijke marktscan zonder ruis voor uw organisatie
- Een aanwerving die anders niet bij u terecht was gekomen
Hoe wij werken
Briefing & profielanalyse
Diepgaande intake met u en de hiring manager — wat is écht nodig, wat is wenselijk, wat zijn harde voorwaarden en blinde vlekken.
Marktscan & mapping
We brengen de relevante markt in kaart: welke bedrijven, welke functietitels, welke profielen passen bij uw vacature.
Outreach & prequalificatie
Gericht en discreet contacteren. Gestructureerde gesprekken om motivatie, geschiktheid en haalbaarheid in kaart te brengen.
Shortlist & presentatie
3-5 onderbouwde kandidaten, met heldere rapportering per profiel — context, sterktes, aandachtspunten en marktloon.
Begeleiding tot aanwerving
We begeleiden gesprekken, onderhandeling en nazicht — tot de handtekening en, indien gewenst, in de eerste weken erna.
Situatie: Een internationale industriegroep zocht discreet een nieuwe Plant Director — de huidige zat er nog en wist niets van het proces.
Resultaat: Een vertrouwelijke search van 14 weken leverde een shortlist van 4, waarvan de gekozen kandidaat na 3 jaar nog steeds aan boord is. Het traject bleef door de hele periode vertrouwelijk.