Een cv schrijven dat Belgische recruiters wél lezen

Een cv is geen levensloop maar een verkoopdocument met een lezer die haast heeft. Wij screenen er wekelijks tientallen, en het verschil tussen een cv dat doorgaat en een cv dat afvalt zit zelden in de ervaring zelf — wel in hoe die ervaring leesbaar gemaakt is.

De bovenste helft van pagina één

Wat daar staat, bepaalt of de rest gelezen wordt. Zet er uw huidige of laatste functie, een profielregel van maximaal drie zinnen, en de drie zaken waarop u wil beoordeeld worden.

Een profielregel die begint met "gedreven en gedreven teamplayer" is verloren ruimte. "Payroll officer met acht jaar ervaring in PC 200, gewend aan dossiers van 400 loonbrieven per maand" zegt in één zin wat u kan.

Resultaten in plaats van taken

De meeste cv's beschrijven een functieomschrijving. Recruiters weten al wat een accountmanager doet; ze willen weten wat u daarin bereikt heeft.

• Vervang "verantwoordelijk voor de rekrutering" door "12 aanwervingen per jaar, gemiddelde doorlooptijd van 41 dagen".
• Vervang "beheer van klantenportefeuille" door "portefeuille van 60 klanten, omzetgroei van 14 procent in twee jaar".
• Heeft u geen cijfers, gebruik dan tijd of schaal: "in zes maanden uitgerold over drie vestigingen".

Volgorde en lengte

Chronologisch omgekeerd, met de recentste functie bovenaan. Functies ouder dan tien jaar krijgen één regel: werkgever, functie, periode. Verder niets.

Twee pagina's volstaat voor bijna iedereen. Drie pagina's is verdedigbaar vanaf vijftien jaar ervaring, op voorwaarde dat pagina drie geen opvulling is.

Wat recruiters in België verwachten

Vermeld talenkennis expliciet en eerlijk, met een niveau per taal. In Vlaanderen wordt Frans nog steeds vaak overschat op cv's, en dat komt bij een eerste telefoongesprek meteen bovendrijven.

Een foto mag maar hoeft niet. Geboortedatum, burgerlijke staat en rijksregisternummer laat u weg — die spelen geen rol en creëren enkel biasrisico.

De klassieke afknappers

1. Een pdf met een bestandsnaam als "cv definitief versie 3 finaal.pdf".
2. Gaten in de tijdlijn zonder één regel uitleg.
3. Dezelfde generieke tekst voor tien verschillende vacatures.
4. Vaardighedenbalkjes die "Excel 80 procent" beweren zonder context.

Aansluiten op de vacature

Leg de vacature naast uw cv en onderstreep de vijf termen die er echt toe doen. Komen die woorden nergens in uw cv voor, dan mist u niet enkel de menselijke lezer maar ook de zoekfunctie van het ATS waarin uw cv terechtkomt.

Voor het bijhorende document leest u best ook hoe u een motivatiebrief schrijft die iets toevoegt. En bent u aan het vertrekken bij uw huidige werkgever, bekijk dan de ontslagbrief-voorbeelden.