Kennisbank
HR- en recruitmentkennis voor de Belgische markt
Geen algemene theorie, wel wat onze consultants dagelijks tegenkomen bij Vlaamse kmo's en groeibedrijven — met de Belgische regels, cijfers en gewoontes erbij.
Onderwerpen
Solliciteren in Vlaanderen
Van cv en motivatiebrief tot het gesprek zelf en de opzeg.
4 artikelsLoon en verloning
Bruto, netto, cheques, wagen, bonus — wat kost en levert het echt?
4 artikelsArbeidsrecht in de praktijk
Opzegtermijn, ontslag, cao en paritair comité zonder juridisch jargon.
3 artikelsVoor werkgevers
Vacature schrijven, selecteren, onboarden en mensen houden.
4 artikelsWerken met een recruitmentpartner
Search, RPO, no cure no pay of interim — welk model past?
4 artikelsInternationaal werken in België
Single permit, expatstatuut, grensarbeid en detachering.
2 artikelsHR-beleid opzetten
Functieclassificatie, evaluaties, verzuim en HR-tooling.
3 artikelsKiezen: partner, methode en budget
Search, bureau of interim — wat past bij deze vacature en dit budget?
5 artikelsRecent toegevoegd
- Een HR-partner kiezen in Vlaanderen: waarop u echt let
Welke HR- of recruitmentpartner past bij uw kmo? Zeven criteria, de juiste vragen per type partner en wanneer executive search de betere keuze is.
/kennis/kiezen/hr-partner-kiezen-vlaanderen - Executive search of recruitmentbureau: wat past bij uw vacature?
Het verschil tussen executive search en een klassiek recruitmentbureau: aanpak, kost, doorlooptijd en wanneer welke keuze uw vacature echt oplost.
/kennis/kiezen/executive-search-vs-recruitmentbureau - Wat kost executive search in België?
Reële fees, betalingsstructuur, waarborg en verborgen kosten van executive search in België — plus hoe u de kost afzet tegen een openstaande sleutelfunctie.
/kennis/kiezen/wat-kost-executive-search - Interim HR-manager of een vaste aanwerving?
Wanneer kiest een kmo voor een interim HR-manager en wanneer voor een vaste aanwerving? Kostenvergelijking, doorlooptijd en de beslisregel per situatie.
/kennis/kiezen/interim-hr-of-vaste-hr-manager - Een headhunter voor een familiebedrijf: wat anders loopt
Waarom werving in een familiebedrijf andere regels volgt: opvolging, externe directie, familiedynamiek en de fouten die de meeste bureaus maken.
/kennis/kiezen/headhunter-familiebedrijf - Een cv schrijven dat Belgische recruiters wél lezen
Hoe een Belgisch cv eruitziet dat de eerste screening haalt: lengte, volgorde, resultaten in plaats van taken, en de details die recruiters direct laten afhaken.
/kennis/solliciteren/cv-schrijven-belgie