Arbeidsrecht in de praktijk
Het Belgische arbeidsrecht is dichtgetimmerd maar niet ondoorgrondelijk. De meeste vragen die wij krijgen gaan over drie dingen: hoe lang loopt de opzeg, wat mag een werkgever wel en niet, en welke cao is van toepassing.
We schrijven hier in klare taal. Voor een bindend advies verwijzen we altijd door naar uw sociaal secretariaat of een arbeidsrechtadvocaat — deze pagina's vervangen dat niet.
Artikels in dit onderwerp
Opzegtermijn berekenen in België: zo werkt het
Hoe u uw opzegtermijn berekent volgens anciënniteit, wie opzegt en welke regels gelden bij ontslagname, ontslag en verbreking. Met concrete voorbeelden.
Lees artikel · 7 minOntslag om dringende reden: de strikte spelregels
Wanneer een dringende reden standhoudt, de dubbele termijn van drie werkdagen, de bewijslast bij de werkgever en de gevolgen voor de werknemer.
Lees artikel · 7 minCao's en paritaire comités: waarom uw PC-nummer alles bepaalt
Wat een paritair comité is, hoe u het uwe terugvindt, welke hiërarchie geldt tussen cao's en contract, en waarom een verkeerd PC-nummer duur uitvalt.
Lees artikel · 6 min