Communicatieplannen & Employer Branding Support
Versterk uw HR- en recruitmentcommunicatie — van scherpe vacatureteksten tot een geloofwaardig werkgeversmerk dat het juiste talent aantrekt en bestaande medewerkers verbindt.
Wat dit is
Employer branding is geen marketingoefening met een nieuwe carrièresite. Het is een eerlijk en consistent verhaal dat aansluit bij wie u écht bent als werkgever — en dat verhaal vertellen waar uw doelgroep effectief kijkt.
Wij vertrekken altijd vanuit de realiteit binnen uw bedrijf. Wat houdt mensen vandaag bij u? Waarom gaan ze weg? Wat zeggen ex-medewerkers? Daar bouwen we op verder — niet op een wensbeeld.
Het resultaat: vacaturecommunicatie, content en kanaalkeuzes die geloofwaardig én onderscheidend zijn.
Wanneer relevant
- Bedrijven die moeilijker zichtbaar zijn bij hun doelgroep
- Sterke werkgevers die hun verhaal nog niet goed vertellen
- Organisaties in een rebranding-, fusie- of groeifase
- Vacatures die structureel te lang openstaan ondanks goede kandidaten
- Behoefte aan een coherent verhaal richting kandidaten én medewerkers
Wat het oplevert
- Vacaturecommunicatie die converteert (meer én betere sollicitanten)
- Een werkgeversverhaal dat intern en extern dezelfde taal spreekt
- Concrete kanaalkeuzes voor uw doelgroep en regio
- Materiaal dat uw recruiters en hiring managers daadwerkelijk gebruiken
Hoe wij werken
Werkgeversaudit
Interviews met medewerkers, ex-medewerkers en hiring managers om het echte verhaal te vinden — niet de directieversie.
Positionering & verhaal
We destilleren uit de audit een geloofwaardige en onderscheidende positionering.
Vacaturecommunicatie & content
Scherpe vacatureteksten, profielen, casestories en content die uw verhaal concreet maken.
Kanaal & activatie
Welke kanalen, welk format, welk ritme — afgestemd op uw doelgroep, regio en budget.
Meten & bijsturen
Heldere KPI's en kwartaalevaluaties — wat werkt, wat niet, wat aanpassen.
Situatie: Een industriële kmo trok wel sollicitanten aan, maar bijna nooit de juiste — vacatures werden te generiek geformuleerd.
Resultaat: Na een werkgevers-audit en herwerkte vacaturecommunicatie steeg het aandeel kwalitatieve sollicitanten met 60%, en daalde de tijd per shortlist met een derde.