Recruitment Support op maat
Flexibele externe ondersteuning voor uw vaste aanwervingen. U bepaalt zelf welk deel van het proces u uit handen wil geven, wij sluiten aan op uw manier van werken.
Wat dit is
Recruitment support is geen standaardoplossing. We werken modulair: u kiest wat we doen — enkel sourcing, sourcing + screening, volledige selectie of alles inclusief contractbespreking.
Dat is bewust. Veel bedrijven hebben een sterke interne recruiter of HR-functie maar lopen vast op één onderdeel: te weinig tijd voor sourcing, te veel volume tegelijk, of een vacature die te lang openstaat.
Wij sluiten aan op uw ATS en proces, niet andersom.
Wanneer relevant
- Periodes met een hoge aanwervingsdruk die uw team niet alleen aankan
- Eén of meerdere vacatures die al te lang openstaan
- Bedrijven zonder vaste recruiter of met beperkte capaciteit
- Specifieke profielen waarvoor u een externe blik wil
- Behoefte aan ondersteuning op een specifieke fase (sourcing, screening, finale selectie)
Wat het oplevert
- Meetbaar kortere doorlooptijd op uw openstaande vacatures
- Geen volume om het volume — wel kandidaten die u écht wilt spreken
- Transparante samenwerking met heldere afspraken en regelmatige updates
- Geen binding op lange termijn: u kiest omvang en duur, wij leveren.
Hoe wij werken
Vacature-intake
Een diepgaand intakegesprek om profiel, context en succescriteria scherp te krijgen — vaak ontstaat hier al een betere vacaturetekst.
Sourcing & outreach
Gerichte search via meerdere kanalen: LinkedIn, vakgemeenschappen, ons eigen netwerk en specifieke databases per sector.
Telefonische screening
Gestructureerde kwalificatiegesprekken — geen checklist aframmelen, wel echte gesprekken die motivatie en geschiktheid blootleggen.
Shortlist & opvolging
Een onderbouwde shortlist met heldere rapportering, en — als u dat wil — opvolging in latere selectierondes en feedback.
Situatie: Een kmo met één interne recruiter zat met 6 openstaande vacatures en een verslechterende time-to-aanwerving.
Resultaat: Met 2 dagen recruitment support per week werd de achterstand in 10 weken weggewerkt. De interne recruiter kon zich weer op de strategische vacatures focussen.