Is een duurder bureau altijd beter?

Neen. Wat telt is of het model past bij uw rol. Retained search voor een courante bediendefunctie is duur zonder meerwaarde; succesfee voor een schaarse directierol levert vaak niets op.

Kan ik onderhandelen over de fee?

Meestal wel, zeker bij meerdere opdrachten of een langere samenwerking. Onderhandel liefst ook over de waarborgperiode — die is voor u vaak waardevoller dan een procent korting.

Wat gebeurt er als de kandidaat snel vertrekt?

Bij een marktconforme waarborg van drie tot zes maanden zoekt het bureau kosteloos een vervanger of betaalt het een deel terug. Laat dit expliciet opnemen in de overeenkomst.

Betaal ik btw op een recruitmentfee?

Ja, recruitmentdiensten zijn btw-plichtig in België. Vergelijk offertes dus altijd exclusief btw om appelen met appelen te vergelijken.

Wat kost een recruitmentbureau in België?

Richtprijzen en modellen van recruitmentbureaus in België: no cure no pay, retained search, RPO en interim recruitment, met de waarborgen die u moet vragen.

De vraag "wat kost een recruitmentbureau" heeft geen enkel antwoord, omdat bureaus met fundamenteel verschillende modellen werken. Wat u vergelijkt, is niet de prijs maar de prijs-per-model.

Model 1: succesfee (no cure no pay)

U betaalt enkel bij een geslaagde aanwerving, doorgaans 15 tot 25 procent van het bruto jaarpakket van de aangeworven medewerker. Voor een pakket van 60.000 euro komt dat neer op 9.000 tot 15.000 euro.

Voordeel: geen kost zonder resultaat.
Nadeel: het bureau verdeelt zijn tijd over veel gelijktijdige dossiers en geeft voorrang aan de makkelijkst invulbare. Voor niche-rollen ligt de doorlooptijd daardoor hoger.
Geschikt voor: courante profielen met een ruime kandidatenmarkt.

Model 2: retained search

Typisch voor executive search. U betaalt in drie schijven — bij opstart, bij shortlist en bij indiensttreding — samen doorgaans 25 tot 33 procent van het jaarpakket.

Voordeel: exclusiviteit, een uitgewerkte marktmapping en actieve benadering van kandidaten die niet solliciteren.
Nadeel: een deel van de kost valt vóór het resultaat.
Geschikt voor: directie- en managementrollen, schaarse specialisaties en vertrouwelijke vervangingen.

Model 3: RPO en recruitment support

Hier koopt u capaciteit in plaats van een aanwerving. Een recruiter werkt structureel voor u, binnen uw ATS en onder uw merk, tegen een dagtarief of vast maandbedrag.

De rekensom kantelt zodra u meerdere vacatures tegelijk heeft: vier aanwervingen via succesfee kosten al snel meer dan een half jaar recruitment support, en de kennis blijft bovendien in uw organisatie.

Model 4: interim en freelance

Voor tijdelijke invulling betaalt u een dagtarief waarin het loon van de consultant en de marge van het bureau vervat zitten. De marge ligt gebruikelijk tussen 15 en 30 procent op het doorgerekende tarief. Zie freelance & interim solutions.

Wat u altijd contractueel vastlegt

De waarborgperiode — drie tot zes maanden, met de vraag of u een vervanger krijgt of een terugbetaling.
De berekeningsbasis — enkel brutoloon of ook bonus, wagen en groepsverzekering? Dat verschil kan duizenden euro's bedragen.
Exclusiviteit en duur — hoe lang blijft de opdracht lopen en wanneer eindigt ze automatisch?
De ownership-clausule — hoe lang na een voorstelling geldt een kandidaat nog als aangebracht door het bureau?
Wie het dossier effectief doet — de partner die pitcht of een junior die het overneemt?

De verborgen kost van niet werven

Een openstaande sleutelvacature kost per maand doorgaans meer dan de eenmalige fee die ze zou oplossen: gemiste omzet, overwerk, uitgestelde projecten en het risico dat een tweede medewerker afhaakt onder de druk.

Zet die maandelijkse kost naast de fee vóór u beslist. Bij vacatures die u zelf schrijft en publiceert telt diezelfde rekening trouwens ook.

Hoe Talent+ werkt

Wij werken projectmatig en transparant: één senior consultant per dossier, een vaste afgesproken prijszetting en geen doorschuiven naar een junior na de intake. Welk model het meest zinvol is, hangt af van de rol — dat bepalen we samen in het intakegesprek, niet op voorhand.