Auteur
Louise Goegebeur
Talent expert bij Talent+
LinkedIn-profielLouise Goegebeur is talent expert bij Talent+ en begeleidt Belgische kmo's, familiebedrijven en groeibedrijven bij het invullen van sleutelfuncties: van vacature-analyse en sourcing tot selectie en onboarding.
In haar dossiers staat de praktijk centraal: welke loonvork is realistisch in dit paritair comité, welke profielen zijn effectief beschikbaar in de regio, en welke stappen versnellen een zoektocht zonder aan kwaliteit in te boeten.
Ze schrijft de artikels in de Talent+ kennisbank over solliciteren, verloning, arbeidsrecht in de praktijk en het kiezen van een HR- of recruitmentpartner in Vlaanderen.
Expertise
- Recruitment in Vlaanderen
- Executive search voor kmo's en familiebedrijven
- Interim HR
- Selectie en assessments
- Verloning en arbeidsvoorwaarden in België
Artikels in de kennisbank
- Opzegtermijn berekenen in België: zo werkt hetArbeidsrecht in de praktijk
- Een vacature schrijven die wél kandidaten oplevertVoor werkgevers
- Wat kost een recruitmentbureau in België?Werken met een recruitmentpartner
- Een cv schrijven dat Belgische recruiters wél lezenSolliciteren in Vlaanderen
- Motivatiebrief schrijven: kort, concreet en op maatSolliciteren in Vlaanderen
- Sollicitatiegesprek voorbereiden in vijf stappenSolliciteren in Vlaanderen
- De tien sollicitatievragen die u zeker krijgtSolliciteren in Vlaanderen
- Van bruto naar netto in België: wat er onderweg afgaatLoon en verloning
- Maaltijdcheques, ecocheques en cadeaucheques: wat ze echt waard zijnLoon en verloning
- Bedrijfswagen of mobiliteitsbudget: hoe kiest u?Loon en verloning
- Loononderhandeling voeren zonder de relatie te beschadigenLoon en verloning
- Ontslag om dringende reden: de strikte spelregelsArbeidsrecht in de praktijk
- Cao's en paritaire comités: waarom uw PC-nummer alles bepaaltArbeidsrecht in de praktijk
- Onboarding: de eerste 90 dagen die verloop bepalenVoor werkgevers
- Personeelsverloop verlagen zonder loonraceVoor werkgevers
- Employer branding voor kmo's: geloofwaardig in plaats van grootVoor werkgevers
- Executive search: hoe een searchtraject echt verlooptWerken met een recruitmentpartner
- RPO of een eigen recruiter aanwerven?Werken met een recruitmentpartner
- Knelpuntberoepen in Vlaanderen: werven in een krappe marktWerken met een recruitmentpartner
- Single permit aanvragen: stappenplan voor werkgeversInternationaal werken in België
- Grensarbeid en telewerk over de grens: waar betaalt u wat?Internationaal werken in België
- Functieclassificatie opzetten in een kmoHR-beleid opzetten
- HR-beleid opstarten in een groeiende kmoHR-beleid opzetten
- Assessments: wat ze wel en niet voorspellenHR-beleid opzetten
- Een HR-partner kiezen in Vlaanderen: waarop u echt letKiezen: partner, methode en budget
- Executive search of recruitmentbureau: wat past bij uw vacature?Kiezen: partner, methode en budget
- Wat kost executive search in België?Kiezen: partner, methode en budget
- Interim HR-manager of een vaste aanwerving?Kiezen: partner, methode en budget
- Een headhunter voor een familiebedrijf: wat anders looptKiezen: partner, methode en budget
Blogartikels
- Interim HR-manager in Vlaanderen: wanneer écht inschakelen?
- Executive search in Vlaanderen: wat mag u écht verwachten?
- Recruitment outsourcing in Vlaanderen: modulair werven
- Freelance & interim experts inhuren in Vlaanderen
- Assessments in recruitment: objectiever aanwerven
- ATS implementatie in Vlaanderen: stappenplan voor 2026
- Employer branding in Vlaanderen: 6 hefbomen voor 2026
- Interim vs. eenmalige wervingsfee: de echte kost per uur
- Ontslagbrief voorbeeld (België): professioneel opzeggen in 2026
Een vraag over uw eigen zoektocht?
Plan een vrijblijvend gesprek van 20 à 30 minuten.
Plan een gesprek