Wat is het verschil tussen executive search en headhunting?

Beide termen worden vaak door elkaar gebruikt. Executive search slaat op gestructureerde, methodische zoektrajecten voor senior profielen; headhunting verwijst breder naar het actief benaderen van kandidaten die niet solliciteren.

Hoe lang duurt een executive search in Vlaanderen?

Een degelijk traject duurt 8 tot 14 weken: van briefing tot getekend contract. Vertrouwelijke searches op directieniveau kunnen langer lopen.

Werkt Talent+ ook met no cure, no pay?

Voor executive search werken wij met een exclusief mandaat en een gefaseerde fee. Pure no cure, no pay leidt zelden tot kwalitatieve searches omdat het bureau gestimuleerd wordt op snelheid in plaats van match.

Wat als de aangeworven kandidaat snel vertrekt?

Wij hanteren een vervangingsgarantie van 6 tot 12 maanden afhankelijk van de opdracht. Vertrekt de kandidaat binnen die periode, dan starten wij kosteloos een nieuwe search.

Executive search in Vlaanderen: wat mag u écht verwachten?

Hoe een executive search opdracht verloopt, wat een goede shortlist betekent en hoe u een betrouwbare headhunter herkent in de Belgische markt.

Executive search is in Vlaanderen vaak een troebel begrip. Veel selectiekantoren noemen elke aanwerving "search", terwijl ze gewoon hun database doorzoeken en LinkedIn-advertenties plaatsen. Echte executive search ziet er anders uit.

Wat onderscheidt executive search van klassieke werving?

Bij executive search benaderen wij proactief kandidaten die vandaag niet zoeken — en die u via een vacature dus nooit zou bereiken. Dat vraagt:

een gedocumenteerde marktmapping van uw doelgroep
gerichte outreach met een sterk verhaal over uw bedrijf
diepgaande prequalificatie van motivatie en marktwaarde
discretie tegenover de huidige werkgever van de kandidaat

Wanneer is executive search verantwoord?

Sleutelposities (directie, management, directieniveau)
Niche-expertise die schaars is in de Belgische markt
Vervangingen die vertrouwelijk moeten verlopen
Posities waar een verkeerde keuze >€100k kost

Hoe verloopt een executive search opdracht?

Briefing & profielanalyse (week 1) — competenties, cultuur, succescriteria
Marktmapping (week 2-3) — overzicht van potentiële kandidaten en concurrenten
Actieve outreach (week 3-6) — gerichte benadering van longlist
Prekwalificatie (week 4-7) — diepte-interviews, motivatie- en marktcheck
Shortlist (week 7-8) — 3 tot 5 kandidaten met onderbouwde rapporten
Selectie & onderhandeling (week 8-12) — interviews bij u, finale beslissing
Garantie & follow-up (3-12 maanden)

Hoe herkent u een betrouwbare headhunter?

Vraagt een exclusief mandaat (geen exclusiviteit = geen echte search)
Werkt met een vaste fee, niet enkel "no cure, no pay"
Levert een schriftelijke marktmapping op
Geeft transparantie over benaderde kandidaten
Biedt een vervangingsgarantie van minimum 6 maanden

Wat kost executive search in Vlaanderen?

Reken op een totale fee van 25 tot 33% van het bruto jaarpakket van de aanwerving. Dat lijkt veel, maar voor een directie-aanwerving van €120k betekent dat een investering van €30k tegenover een potentiële kost van €200k+ bij een mismatch.