Recruitment Support
Recruitment outsourcing in Vlaanderen: modulair werven
Sourcing, screening of het volledige proces: hoe u recruitment uit handen geeft zonder de controle te verliezen.
Veel bedrijven aarzelen om recruitment uit handen te geven omdat ze denken dat het alles-of-niets is. In de praktijk werkt het omgekeerd: hoe modulairder, hoe waardevoller.
Wat is recruitment outsourcing precies?
Recruitment outsourcing — internationaal bekend als RPO (Recruitment Process Outsourcing) — betekent dat een externe partner een deel of het volledige aanwervingsproces overneemt. In Vlaanderen ziet u meestal drie varianten.
De drie modellen op de Belgische markt
- Project RPO — één moeilijke vacature of een tijdelijke piek
- Selective RPO — u besteedt een paar stappen uit (sourcing, screening), de rest doet u zelf
- Full RPO — wij draaien de volledige recruitmentmotor, inclusief tooling en rapportering
Wat besteedt u best uit?
Voor de meeste kmo's levert het uitbesteden van sourcing + telefonische screening de grootste hefboom op. Uw hiring managers winnen wekelijks 5 tot 10 uur, en kandidaten worden sneller benaderd.
Hoe blijft u in controle?
- Wekelijkse stand-ups met vaste KPI's (doorlooptijd, shortlist-grootte, afwezigheidspercentage)
- Eigen merk en tone-of-voice in alle communicatie
- Volledige toegang tot kandidaatdata, ook bij stopzetting
- Geen exclusiviteit op uw kandidaten of pool
Wat kost recruitment outsourcing in Vlaanderen?
Drie typische modellen:
- Per uur — €75 tot €110, ideaal voor losse ondersteuning
- Per profiel — €4.000 tot €8.000 voor permanente aanwervingen
- Per maand (RPO) — vanaf €4.500/maand voor doorlopende capaciteit
Bijhorende dienst
Heeft u hulp nodig met recruitment support op maat?
Talent+ ondersteunt Belgische bedrijven elke dag opnieuw met exact deze vraag. Het eerste gesprek is steeds vrijblijvend en duurt geen uur.