Hoe lang duurt een gemiddelde interim-opdracht?

Tussen 3 en 12 maanden is courant. Korter kan (bv. 6-8 weken voor pure overbrugging), langer ook (sommige opdrachten lopen 18+ maanden). U bepaalt mee.

Wat als de profielen of de inzet niet meer kloppen?

We werken zonder lange opzegtermijnen. Past de inzet niet meer (qua tempo, omvang of profiel), dan stoppen of switchen we — eerlijk en zonder discussie.

Werken jullie als zelfstandige of via een payrolling-constructie?

Doorgaans als zelfstandige consultant met een dag- of weektarief. Voor specifieke contexten kunnen we ook met andere constructies werken; we bespreken wat fiscaal en juridisch klopt voor uw bedrijf.

Hoeveel kost interim HR?

Dag- of weektarief afhankelijk van senioriteit en omvang van de opdracht. Tijdens het kennismakingsgesprek geven we eerlijke cijfers — geen verrassingen achteraf.

Interim HR & Recruitment Support

Versterk uw team tijdelijk met een ervaren HR-professional die binnen enkele dagen meedraait — als HR-manager, HR-businesspartner of recruiter ad interim.

Plan een gesprek over interim HR

Interim HR & Recruitment Support — Medewerkers van Talent+ aan het werk in het kantoor

Wat dit is

Wij stappen tijdelijk in uw organisatie als senior HR-profiel: HR-manager, HR-businesspartner of recruiter. U bepaalt of dat voltijds is of slechts een paar dagen per week.

Geen consultancy-rapport op afstand, geen junior op detachering. U krijgt een ervaren HR-partner die snel het bedrijf doorgrondt, mee de strategie vormgeeft én de handen uit de mouwen steekt.

Doorgaans starten we binnen 2 à 3 weken. Voor dringende overbrugging kan sneller — we bespreken realistische timing tijdens het kennismakingsgesprek.

Wanneer relevant

Tijdelijke vervanging bij ziekte, zwangerschapsverlof of vertrek van uw HR-manager
Groeifase met een piek in aanwervingen die uw interne team niet alleen aankan
Professionalisering of transformatie van uw HR-werking
Behoefte aan extra seniority binnen een jong of klein HR-team
Vacature voor een HR-leider die nog ingevuld moet worden — overbrugging tot vaste aanwerving

Wat het oplevert

Een operationele HR-werking die niet stilvalt bij uitval of vertrek
Recruitmentdoorlooptijd die meetbaar daalt door extra capaciteit
Concrete professionaliseringsstappen in proces, tooling en communicatie
Kennisoverdracht naar uw vaste team — geen afhankelijkheid wanneer we vertrekken

Hoe wij werken

1

Kennismaking & afbakening

We luisteren naar wat speelt, brengen samen de opdracht in kaart en bepalen of voltijds of deeltijds het meest zinvol is.

2

Voorstel van profiel

Binnen één week stellen we 1 of 2 senior HR-profielen voor die passen bij uw vraag, sector en cultuur.

3

Snelle onboarding

Korte intake met uw team, toegang tot tools en context — en binnen enkele dagen meedraaien alsof we er altijd waren.

4

Wekelijkse afstemming

Wekelijks of tweewekelijks een korte afstemming met u of een hiring manager, met heldere prioriteiten en voortgang.

5

Afronding & overdracht

Aan het einde van de opdracht een gestructureerde overdracht naar uw vaste team — geen verborgen kennis, geen afhankelijkheid.

Case studies

Enkele recente opdrachten — geanonimiseerd, met concrete cijfers.

Productiebedrijf · 180 medewerkers · Oost-Vlaanderen

Overbrugging na plots vertrek HR-manager

Uitdaging: De HR-manager vertrok onverwacht midden in een aanwervingspiek van 15 profielen op 3 maanden en een lopende cao-onderhandeling.
Aanpak: Binnen 8 werkdagen een senior HR-businesspartner 3 dagen/week ingezet, met wekelijkse stuurgroep en gedeelde recruitment-backlog.
Resultaat: Alle 15 vacatures ingevuld binnen de deadline, HR-administratie zonder achterstand, en een gestructureerde overdracht naar de nieuwe vaste HRBP.

Tech scale-up · Antwerpen

Scale-up: van 40 naar 90 medewerkers in 12 maanden

Uitdaging: Snelle groei zonder interne recruitment-capaciteit, oplopende time-to-hire (>70 dagen) en een ATS dat niet gebruikt werd.
Aanpak: Interim senior recruiter 4 dagen/week gecombineerd met een lichte HR-optimalisatie: ATS-herconfiguratie, hiring-playbook en gestructureerde interviews.
Resultaat: Time-to-hire teruggebracht tot 32 dagen, 47 aanwervingen in 12 maanden en een intern rekruteringsproces dat na afloop zelfstandig verder loopt.

Bouw & installatie · 65 medewerkers · Vlaams-Brabant

Professionalisering HR in een familiaal kmo

Uitdaging: Geen gestructureerde HR-werking, ad-hoc aanwervingen en frustratie bij leidinggevenden over uitval en verloop.
Aanpak: Interim HR-manager 2 dagen/week gedurende 9 maanden: functiehuis, onboardingtraject, evaluatiecyclus en aanwervingsproces uitgerold.
Resultaat: Verloop -38%, onboardingtevredenheid van 6,2 naar 8,4/10, en een junior HR-medewerker aangeworven en opgeleid om de werking voort te zetten.

Situatie: Een productiebedrijf verloor zijn HR-manager onverwacht en stond voor een aanwervingspiek van 15 profielen op 3 maanden.

Resultaat: Met een interim HR-businesspartner 3 dagen per week werden alle vacatures op tijd ingevuld en bleef de HR-administratie zonder achterstand draaien — tot een nieuwe vaste HRBP was aangeworven.

Verder lezen

Verdieping in de kennisbank

Volledige kennisbank

Veelgestelde vragen

Gerelateerd

Recruitment Support op maat HR Optimalisatie & Tooling

Interim HR in heel Vlaanderen

Talent+ ondersteunt werkgevers in alle Vlaamse provincies. Bekijk hoe we interim hr aanpakken in uw regio:

Antwerpen Mechelen Gent Aalst Leuven Hasselt Brugge Kortrijk

Interim HR-versterking nodig?