Interim HR & Recruitment Support
Versterk uw team tijdelijk met een ervaren HR-professional die binnen enkele dagen meedraait — als HR-manager, HR-businesspartner of recruiter ad interim.
Wat dit is
Wij stappen tijdelijk in uw organisatie als senior HR-profiel: HR-manager, HR-businesspartner of recruiter. U bepaalt of dat voltijds is of slechts een paar dagen per week.
Geen consultancy-rapport op afstand, geen junior op detachering. U krijgt een ervaren HR-partner die snel het bedrijf doorgrondt, mee de strategie vormgeeft én de handen uit de mouwen steekt.
Doorgaans starten we binnen 2 à 3 weken. Voor dringende overbrugging kan sneller — we bespreken realistische timing tijdens het kennismakingsgesprek.
Wanneer relevant
- Tijdelijke vervanging bij ziekte, zwangerschapsverlof of vertrek van uw HR-manager
- Groeifase met een piek in aanwervingen die uw interne team niet alleen aankan
- Professionalisering of transformatie van uw HR-werking
- Behoefte aan extra seniority binnen een jong of klein HR-team
- Vacature voor een HR-leider die nog ingevuld moet worden — overbrugging tot vaste aanwerving
Wat het oplevert
- Een operationele HR-werking die niet stilvalt bij uitval of vertrek
- Recruitmentdoorlooptijd die meetbaar daalt door extra capaciteit
- Concrete professionaliseringsstappen in proces, tooling en communicatie
- Kennisoverdracht naar uw vaste team — geen afhankelijkheid wanneer we vertrekken
Hoe wij werken
Kennismaking & afbakening
We luisteren naar wat speelt, brengen samen de opdracht in kaart en bepalen of voltijds of deeltijds het meest zinvol is.
Voorstel van profiel
Binnen één week stellen we 1 of 2 senior HR-profielen voor die passen bij uw vraag, sector en cultuur.
Snelle onboarding
Korte intake met uw team, toegang tot tools en context — en binnen enkele dagen meedraaien alsof we er altijd waren.
Wekelijkse afstemming
Wekelijks of tweewekelijks een korte afstemming met u of een hiring manager, met heldere prioriteiten en voortgang.
Afronding & overdracht
Aan het einde van de opdracht een gestructureerde overdracht naar uw vaste team — geen verborgen kennis, geen afhankelijkheid.
Situatie: Een productiebedrijf verloor zijn HR-manager onverwacht en stond voor een aanwervingspiek van 15 profielen op 3 maanden.
Resultaat: Met een interim HR-businesspartner 3 dagen per week werden alle vacatures op tijd ingevuld en bleef de HR-administratie zonder achterstand draaien — tot een nieuwe vaste HRBP was aangeworven.