Cao's en paritaire comités: waarom uw PC-nummer alles bepaalt

Twee bedienden met dezelfde functie en hetzelfde loon kunnen totaal verschillende arbeidsvoorwaarden hebben. De verklaring staat op hun loonbrief, in een getal van drie cijfers: het nummer van hun paritair comité.

Wat is een paritair comité?

Een paritair comité is een overlegorgaan per sector, samengesteld uit vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden. Het sluit collectieve arbeidsovereenkomsten die gelden voor alle werkgevers en werknemers binnen die sector.

Uw PC wordt bepaald door de hoofdactiviteit van de onderneming, niet door uw persoonlijke functie. Een boekhouder bij een bouwbedrijf valt dus niet automatisch onder hetzelfde PC als een boekhouder bij een verzekeraar.

Wat regelt een sectorale cao?

• Minimumlonen per functieclassificatie en de indexeringsmechanismen.
• Arbeidsduur, overuren en eventuele ADV-regelingen.
• Eindejaarspremie, anciënniteitspremies en ploegenpremies.
• Vervoerskosten en aanvullende sociale voordelen.
• Vormings- en opleidingsverplichtingen.

De hiërarchie van de normen

1. Dwingende wetgeving.
2. Cao's gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard.
3. Sectorale cao's, algemeen verbindend verklaard.
4. Ondernemings-cao's.
5. De individuele arbeidsovereenkomst.
6. Het arbeidsreglement en gewoontes.

De basisregel: een lager niveau mag afwijken in het voordeel van de werknemer, nooit in zijn nadeel.

Uw PC terugvinden

Het nummer staat op de loonbrief en in de arbeidsovereenkomst. Voor werkgevers is het gekoppeld aan de RSZ-aangifte en aan de NACE-code van de onderneming. Twijfelt u, dan bevestigt uw sociaal secretariaat de juiste aansluiting.

Waarom een fout duur is

Een onjuiste aansluiting leidt bij controle tot rechtzettingen over meerdere jaren: achterstallige lonen, premies, indexeringen en de bijhorende RSZ. Bij een groeiend bedrijf dat activiteiten uitbreidt, is een periodieke controle van de aansluiting geen luxe.

Wat bij meerdere activiteiten?

Ondernemingen met duidelijk gescheiden activiteiten kunnen onder meerdere paritaire comités vallen. Dat vraagt een heldere afbakening per afdeling en een consistente toepassing in de payroll.

Dit is precies het soort dossier dat een interim HR-verantwoordelijke in kaart brengt tijdens een audit, samen met de functieclassificatie die eruit voortvloeit.

Deze toelichting is algemeen. Voor uw concrete aansluiting is uw sociaal secretariaat de bevoegde bron.