Voor werkgevers
De Vlaamse arbeidsmarkt blijft krap: voor veel functies zijn er meer vacatures dan geschikte kandidaten. Werven wint u dus zelden op budget, wel op snelheid, duidelijkheid en de kwaliteit van uw proces.
Dit cluster bundelt wat werkt bij kmo's zonder eigen recruitmentteam: hoe u een vacature schrijft die leest als een aanbod, hoe u binnen vijf werkdagen beslist, en hoe u een nieuwe medewerker de eerste negentig dagen begeleidt.
Artikels in dit onderwerp
Een vacature schrijven die wél kandidaten oplevert
Waarom de meeste vacatures niets opleveren en hoe u er een schrijft die leest als een aanbod: structuur, loonvork, toon en de fouten die kandidaten wegjagen.
Lees artikel · 6 minOnboarding: de eerste 90 dagen die verloop bepalen
Waarom nieuwe medewerkers in het eerste kwartaal afhaken en hoe een kmo met een eenvoudig 30-60-90-plan de kans op vroeg vertrek sterk verkleint.
Lees artikel · 6 minPersoneelsverloop verlagen zonder loonrace
Waarom medewerkers echt vertrekken, hoe u verloop berekent en welke ingrepen in een kmo het snelst effect hebben zonder de loonkost te laten ontsporen.
Lees artikel · 6 minEmployer branding voor kmo's: geloofwaardig in plaats van groot
Hoe een kmo zonder marketingteam een geloofwaardig werkgeversmerk bouwt: EVP, kanalen, medewerkersverhalen en de meetpunten die er echt toe doen.
Lees artikel · 6 min